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企業(yè)的核心是“人”，亞飛木業(yè)堅(jiān)持“以人為本”的人才理念，不僅要造就有成就的人才個(gè)體，還要發(fā)揮人才自身功能，使人盡其才，人人都是人才，構(gòu)筑了“不拘一格、機(jī)會(huì)均等、任人唯賢”的公平競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。

亞飛木業(yè)的用人原則是“德才兼?zhèn)?，以德為先”，即“有德有?佳，有德無(wú)才可培養(yǎng)，無(wú)德有才、無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用?！?突出了“品德”之重要性?！罢\(chéng)實(shí)、敬業(yè)、知識(shí)、勤奮，務(wù)實(shí)”是對(duì)亞飛木業(yè)人素質(zhì)的要求。

亞飛木業(yè)營(yíng)造“公司是學(xué)堂，公司是課堂”，“前有引力，后有推力，自身有壓力”的學(xué)習(xí)氛圍，大力提倡在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人共同進(jìn)步。

人才宗旨： 

企業(yè)是樹(shù)、文化是根、人才是本。 

以事業(yè)吸納人才，以機(jī)制留住人才。 

為員工締造福祉是公司的企業(yè)宗旨之一。 

重視員工的發(fā)展和培訓(xùn)，為員工制定職涯規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人力資源的增值。 

薪酬原則：

公平透明原則與能力體現(xiàn)原則，采取公開(kāi)的薪酬策略，增加員工之間的競(jìng)爭(zhēng)力；

合法合規(guī)性原則與重視人才原則， 塑就公平，公正的企業(yè)文化氛圍，使得人盡其才；

薪酬增長(zhǎng)與公司經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相一致原則， 以期企業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長(zhǎng)同步，實(shí)現(xiàn)共同愿景。

招聘原則： 

公平競(jìng)爭(zhēng)原則 唯才是舉原則 少而精原則

“海納百川，有容乃大” 是公司用人的理念， “德才兼?zhèn)?、以德為先?是公司用人的原則。堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)相結(jié)合，緊緊抓住吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才四大環(huán)節(jié)，大力培育經(jīng)營(yíng)管理人才和技術(shù)人才隊(duì)伍。